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sandy gould

Know Your Superpower? 5 Steps To Reaching Your Creative Destiny

張貼日期: 9th of October, 2013
Our own Sandy Gould, SVP of Talent Acquisition and Development, talks with Fast Company about the five simple steps that help clear a path for career growth. Read the full article here:

There will always be mystery in the future, but knowing your talent will help you make it through. And thrive.

When I was 12 years old, I saw Star Wars in the theater at least six times. When I got home from the sixth screening, I ran straight to my mother and said, “Mom, Luke Skywalker knows his destiny and I know mine. My destiny is to help people achieve their creative destiny.” I’ve been lucky to be able to do so ever since. At Yahoo, I spend my days building and empowering our transformative talent, and hopefully I can help you grow your career too.

I think one of the most daunting and compelling things about life is the mystery of the unknown. It’s hard to see the plan for growth when you’re so focused on the day-to-day. The future becomes a far off idea that you can’t quite imagine, let alone figure out how to build.

When I'm speaking with Yahoo employees, I advise them on five simple steps that help clear a path for career growth. These tips help you focus on the big picture, which helps the business succeed, and ultimately helps you succeed. As a self-proclaimed comic book junkie, I’ve appropriately dubbed them . . .

THE SUPERPOWER STEPS TO CAREER GROWTH

1. Know your superpowers.

What are you good at? Chances are you have felt an interest in your superpower all your life. Think about what you love and what you excel at. Think back to your childhood, passions, hobbies, and interests. When you feel “in your zone” and time passes quickly, what are you doing? Capitalize on that. And as Batman taught us, anyone can be a hero--no matter how “super” your powers are.

2. Know who you’re working for and who you want to work for.

Gain an understanding for how the decision makers on your team think. What are they looking for? Why did they hire you? What skills do you need to impress them to get to the next level?

3. Understand their needs and the company’s needs (this is key!).
Depending on the level of transparency in your company, this can be really easy or really difficult, but it is crucial. In order to excel, you must learn the goals of the company, your department and your manager. You can then shape your individual goals around them (and use your superpowers to achieve them).

4. Deliver.
Deliver on the business goals you’ve outlined. By your review, you will have succeeded in meeting the high-level business needs of the company.

5. Take risks to stretch, grow, and learn.

This is just physics. You must be operating above your level in order to be considered for the next one. So don’t be afraid to take on a challenge.

There will always be mystery in the future, and as you work on your career superpowers--both identifying and learning how to use them--you can never know definitively where they will lead you. And you don’t need to. Einstein said that 52% of all great creativity is accidental, so be ready to grab opportunity and own your career development.

Whether your career is just beginning or you’re well into your journey, I hope these tips will help you take ownership, grow, and ultimately lead you to reaching your creative destiny--whatever that may be.

Remember, Bruce Wayne as Batman can't fly, he doesn't transform himself when he's angry. He just fights bad guys. And does a really good job.

--Sandy Gould is the senior vice president of global talent acquisition and development at Yahoo. Previously, he lead recruitment for the Disney/ABC Television Group, where he was responsible for talent acquisition and talent development initiatives.

Yahoo! Tech Conference No.1 精采有趣的開發者之夜!

張貼日期: 31st of July, 2013

 

傳說中,在台灣的開發者社群中,流傳著兩件不爭的事實:

1. 熱情的開發者喜歡參加技術論壇

2. 開發者都羨慕憧憬Yahoo!超棒的辦公室!

 

既然如此,為什麼不兩個願望一次達成,在Yahoo!辦公室舉辦小型的技術論壇呢?登登~Yahoo! 聽到各位的心聲,在6/27舉辦第一場的Yahoo! Tech Conference技術分享會啦!

 

我們邀請了兩位電子商務部門的前端工程師,分享Yahoo!photo grid, responsive design, Bottle UI Library的開發經驗談,並且現場示範如何快速的打造出一個像Yahoo!慾望牆一般的網頁!

 

除此之外,我們也邀請了曾於2012 Yahoo Open Hackday 贏得第二名的Polydice團隊, 來分享他們熱門的產品iCook App/API的開發經驗。

 

活動當天共有超過110人出席,其中不乏許多知名的開發者。除了這些參加的Developers之外,還有許多Yahoo!參與其中,協助報到、餐飲、場地等事務,讓活動舉辦得更流暢順利!真是太棒了!

 

接下來讓我們一起來瞧瞧活動剪影吧!

 

吃吃喝喝,大口吃披薩大口喝酒是Developer聚會中不可或缺的啦!



歡迎來到Yahoo! 請看我們的專業接待小組!




分享交流、享用美食、認識新朋友!





Director of E-Commerce Engineering, 歡迎所有來賓蒞臨!



Yahoo! 前端開發技術分享



特別感謝PolydiceRichard來分享iCookapp開發經驗!



填問卷用Smart Phone, 快速又省事!



與會人員在會後認真的與Speaker們討論交流


Yahoo! 商品販賣機器人是造訪Yahoo!辦公室必定駐足之處,大家都愛小鴨啊!


感謝所有人的分享、參與和協助,Yahoo! Tech Conference大成功!


雅虎駭客日破紀錄

張貼日期: 22nd of July, 2013

雅虎舉辦了一年一度的駭客日,總共有302位駭客,收到111個程式,完全打破我們先前175位駭客、82個程式的紀錄!

今年有許多亮點:

  • 8大主題
  • 3位英勇的評審
  • 3 位最佳駭客
  • 6 個最受歡迎的駭入程式

雅虎致力於手機平台的開發,駭客們也很盡責地發了37個手機程式。



以下是四個優勝組別:
  • YTV: 最佳媒體駭客。使用LEGOJAPI,讓所有影片內容帶到瀏覽緝獲手持裝置。隨時可以產品化的優良設計。
  • TenFodd: 根據你的時間地點APP會提供雅虎附近的餐廳搜尋結果搭配上精美Flickr照片。最佳搜尋駭客及最佳人氣獎。
  • Homerun Mark II: 利用UWW API技術,提供個人化電子商務搜尋及展示。最佳手機駭客獎。
  • Instant Auction: 從智慧型手機即時上傳圖檔到拍賣。最佳UX駭客獎。



最佳人氣及最佳搜尋駭客得主


Hack Everything Hack Fun!

Yahoo! 名列 Glassdoor 十大公司排行榜第三名

張貼日期: 6th of June, 2013

Glassdoor是美國職場人力資源調查機構,在它一篇"十大最被員工看好的科技公司"報導中,根據員工對公司的滿意度,及對公司前景的評估,列舉出十大最被員工看好的公司。Yahoo!名列十大排行榜的第三名。 

總分產出的原則是根據:
"調查報告是出自於員工主動不記名的線上問卷,問卷中包含的問題有:"你認為公司未來六個月的前景會更好、維持不變、變糟?"
The report comes as a result of the online company review survey that employees voluntarily and anonymously complete, which includes the question: Do you believe your company's business outlook will get better, stay the same or get worse in the next six months?"

參閱全文
youtube video

Yahoo!手機及新產品部門介紹

張貼日期: 6th of June, 2013

雅虎的手機及新產品部門,可說是創新的先驅,他們持續努力以打造酷炫的apps,供數以百萬的使用者們使用。

 

手機及新產品部門的資深副總裁Adam Cahan表示,"我們在雅虎的機會就是大膽的展望未來,並且讓未來的可能性得以實現。"

我們的手機部門大膽的踏出下一步,並且在技術的領域中留下他們的足跡。聽聽他們在影片中分享的心聲。

 

以下是近期手機部門發表的apps,歡迎點擊體驗!

· Yahoo! for iPhone and iPod touch

· Yahoo! Mail for iPad

· Yahoo! Mail for Android Tablets

· Yahoo! Weather for iPhone and iPod touch

· Flickr for iPhone and iPod Touch

 

有興趣加入這個部門,並且一起為使用者創造酷炫的產品嗎?歡迎加入我們

介紹Yahoo!員工基金會

張貼日期: 6th of June, 2013

Yahoo!奇摩員工基金會 (YEF) 是 Yahoo!奇摩員工在 David Filo 和 Jerry Yang 帶領下於 1999 年成立。這是一個基層性質的慈善機構,結合了 Yahoo!奇摩人才、員工時間和財務資源,並針對全球各界需求提供慈善服務


YEF 是一個獨特的基金會,因為這是由員工負責執行、推動和提供資金的組織。在一年中,YEF 會安排許多志工活動和季節性捐款活動,例如 
書包、玩具捐獻和 食物銀行. Yahoo!奇摩為所有員工提供一天的支薪志工假,鼓勵他們個人或透過 YEF 志工活動對外接觸並支援地方社區。這類慈善活動遍及世界各國,例如印度、 新加坡、 埃及、 英國 和其他國家。 Yahoo 員工不只在實質上影響了需要幫助者的生活環境,而且還觸動他們的心靈、為他們帶來無比的歡樂。


YEF 美國分會負責範圍擴及全美主要 Yahoo!奇摩辦公室,包括 Sunnyvale、Santa Monica、
Burbank、Hillsboro、Omaha、 Champaign、Chicago、Boston 和 New York。除了志工活動外,YEF 美國分會每年還負責籌款, 支援 與 Yahoo 員工關心議題計劃有關的非營利機構,其中包含 Youth & Education、Family & Community Building and Environment 等。  Yahoo!奇摩員工有機會支持他們自己熱心參與的機構,由員工運作的「補助委員會」(Grants Committee) 會負責審核補助提案並作出最後補助決定。 “「對於想發揮影響力改變世界的 Yahoo!奇摩員工,還有獲得 YEF 補助金和熱心 Yahoo 員工所提供志工支援的社區成員,YEP 都會提供許多補助機會。」YEF 美國委員會總裁 Danielle Bricker 表示。



我們執行總裁 Marissa Mayer 在 YEF 服務台前捐款


YEF 於 2012 年主辦了一項活動,如果 Yahoo 員工達到 65% 參與率,Yahoo!奇摩就會配合員工全部捐款提供雙倍的捐助款。在全美員工的努力及 Yahoo!奇摩 2:1 的配合捐款下,YEF 共提供了超過 1 百萬美元的 2013 年補助款! 「看到全世界無數生命因 Yahoo 員工慷慨捐助 YEF 而獲得拯救,不只令我心存感念和謙虛,更對能在 Yahoo!奇摩工作感到自豪!」YEP 委員會委員及「補助金委員會」共同主席 Bob Upham 表示。


YEP 美國分會於 2012 年透過合作補助金支援了 11 個組織,金額為 30,000 美元至 150,000 美元不等;還有為 46 個組織提供 5,000 美元的小額補助金。任何 Yahoo!奇摩員工只要捐款 50 美元給 YEF,即有資格為他們所關心的機構提供補助金。  
Student Rising Above (SRA) 是針對低收入家庭第一代大學生服務的機構,學生只要能證明全心致力於教育即可獲得投資 該機構去年獲得了 YEF 的合作補助金。「我決定支持 SRA,因為這些年輕人有堅定的決心作出自己的選擇:選擇為自己創造生活,而不是選擇由其生活條件來決定。這些生活條件不佳的年輕人真正成功且克服了眼前的困境。」,Irene Henderson 表示。 Cristina Avina (南加大新鮮人) 告訴 Irene:「我要特別表達謝意,因為您的贊助讓我這樣的學生得以實現讀大學的夢想。我知道如果沒有您多次的大方協助,我無法達到今天的境地,繼續在大學受教育的旅程。」。 YEF 的支援和協助亦鼓勵 SRA 學生攻讀電腦科學,並在 Yahoo!奇摩這類大公司工作。

vimeo video

Yahoo!奇摩員工協助學音樂的學生實現夢想

張貼日期: 6th of June, 2013
  Yahoo!奇摩員工基金會 (Yahoo! Employee Foundation 簡稱 YEF) 是基層性質的慈善機構,結合了 Yahoo!奇摩人才、員工時間和財務資源,並針對全球各界需求提供慈善服務。 Yahoo 員工不只可貢獻志工時間,還可與 YEF 合作為自己熱衷的公益活動提供補助金。 

Jill Sewill 是位於 Sunnyvale 的 Yahoo 員工,她想協助 200 名學音樂的學生達到欣賞現場交響樂的夢想,因此 YEF 動員全球 Yahoo 員工捐款而協助她完成這個活動。 

請觀看 Washington Manor 中學音樂贊助團體提供的感謝短片;該校獲得 YEF 補助金,實現了觀賞舊金山交響樂的校外教學之旅。學生們享受了一段美好時光,而且能看到熱心的 Yahoo!奇摩員工支持者 (Yahoo! Employee Champions) 針對目標提供補助金所發揮的影響力,真是 太令人感動 !

Yahoo! 18歲生日快樂!

張貼日期: 6th of March, 2013

Yahoo! 18歲了!讓我們看看有創意的Yahoo!同學們,如何為Yahoo! 歡慶甜蜜的18歲生日!



我們用可愛的杯子蛋糕拼出TAIWAN的字樣。



今年是金蛇年,所以我們也在慶生活動裡,做了金蛇造型的氣球柱。
可愛的金蛇氣球,也成了新的熱門拍照景點!



主管們帶著大家一起唱歌後,一起切蛋糕,分享生日的喜悅!




除了大蛋糕及杯子蛋糕,每位同學都擁有一組好好吃的蒸糕。



Yahoo! 生日快樂!
也祝福大家金蛇年萬事如意!

Yahoo! 台灣歡慶尾牙

張貼日期: 27th of February, 2013

在2013年1月,Yahoo! 台灣的全體同仁,一起歡度尾牙,以慶祝2012年的成果。
活動由亞太區資深副總裁Rose,以及台灣區董事總經理Frank的表演,拉開序幕。兩位大家長也配合活動的主題"紅色",以紅色服飾亮相,並以巨星級的表演,與大家歡慶2012,並迎接2013的到來!



為了感謝同仁們一年的辛勞與成果,Yahoo! 台灣的尾牙在節目設計上,特別著重在同仁們的參與。因此,邀請同仁們組隊參與舞蹈表演,不但能鼓勵大家參與,更可以在過程中看到臥虎藏龍的Yahoo! 同仁們多才多藝的一面。今年共有八組隊伍跨部門組隊參賽,每一組都努力付出的準備與練習,把盡乎完美的表演呈現給大家。雖然舞蹈比賽冠軍只有一組,但大家都是大明星,每個人的認真與付出,也為自己贏得台下所有人的掌聲與敬意!

今年的活動不只有同事們的表演,還邀請到女神謝金燕前來表演。











Yahoo! 台灣感謝所有同事的辛苦與付出,有大家一起齊心努力,相信我們可以一起迎向更美好的2013!

Yahoo! 高手頂尖對決--2012 Tech Pulse

張貼日期: 18th of February, 2013
Tech Pulse是Yahoo!全球一年一度舉辦的內部科技盛會,以投稿競賽的方式,鼓勵各國的高手們提出創新應用、系統改良等好點子,並可促進跨國交流合作。



【年度科技盛會】

全球獲選的強者們會應邀至美國參與盛會,獲頒獎項,現場聆聽公司力邀而來的內外部重量級講者的主題演講,並且有機會向與會人員展示說明自己的研究成果,面對面的和來自各國的Yahoo!工程師互動交流,一起討論有興趣的研究主題、最新應用和合作機會,還有......透過大會安排的活動認識交流及Have fun!



能夠獲選參加Tech Pulse是非常光榮的事情,怎麼說呢?因為有來自全球最頂尖的Yahoo!工程師和你競爭,據說Yahoo!人投出的論文和海報要被Tech Pulse選上,難度和獲選率可是不下於國際級的專業會議啊!



去年(2012年)的Yahoo! Tech Pulse在12月中舉行,地點選在美國Santa Clara Convention Center, Yahoo!台灣的工程師也有20多位來自各部門的強者獲選參加!(拍拍手)

為了幫助同學們了解投稿規則,過去曾參加過的工程師也在活動開始前,就大方的舉辦說明會,傾囊相授各種投稿細節!果然在此考前衝刺班的助益下, Yahoo 台灣的工程師們不負眾望的獲得了朝聖的機會,於是一行人便整裝前往美國,出發!



【相互交流,大開眼界】

Tech Pulse的議程共有三天,在這三天的充實的議程中,台灣代表團的工程師們收穫十分豐碩。其中最大的收穫是與來自其他國家的高手互相切搓交流的難得經驗!

透過各場精彩深入的演講,赴美代表團的成員吸收了許多新的應用與技術,並且在Tech Pulse尋找到志同道合的夥伴,拋出自己持續投入開發的領域,和全世界也正在做類似開發的高手一起交流討論。而代表報告的團員中,不乏有經過其他人的深入探討及詢問後,啟發了未來繼續深入研究的想法的幸運兒!



由於參加的Yahoo!人來自各個國家,赴美代表團的成員們也因此可以瞭解其他國家的高手生態。例如以產出軟體工程師著名的印度,在Tech Pulse的每一個演講會場上總會把握住每次可以發言及提問的機會,印度的工程師一有機會就開口提問並表達自己的想法,求知若渴,十分的積極,這給了台灣的工程師很大的震撼,也開展了台灣代表團工程師們的眼界!



【Yahoo!就是要Fun!】

你以為就這樣結束了嗎?既然Tech Pulse是Yahoo!的年度盛會,那當然不可缺少各種有趣的活動啦!因為"Fun"可是Yahoo!的核心價值之一呢!為了讓難得齊聚一堂的Yahoo!同仁盡興而歸,公司精心地在會議期間的兩個晚上分別安排了有趣的「保齡球比賽」以及「雅虎小賭城」,讓參加的同仁能夠盡情地放鬆心情。



別誤會喔,咱們規劃活動的團隊可是很有智慧的,雅虎小賭城不是真的賭錢,而是發放Tech Pulse幣讓同仁參與遊戲,最後憑幣參加抽獎活動。你看看,我們台灣小賭神的眼神是不是很殺!據說他戰無不勝,都快把莊家的Tech Pulse幣給贏光了!



【CEO, 我可以跟您合照嗎?】

在此趟旅程的最後,來自台灣的團隊也把握機會和我們最棒的CEO--Marissa合照!自認生性害羞的工程師們,終於一睹CEO的風采,因此也顧不得顫抖的手、砰然的心,既期待又緊張的開口向Marissa說要合照,而Marissa也一如傳聞的平易近人,親切的關心大家並和台灣代表團的成員們合照,代表團的成員們個個都興奮極了!



回台灣以後,參加的工程師也在台灣Yahoo!辦公室裡辦了一次小小的Tech Pulse Poster Sharing,歡樂啃食美味的雞排配上清涼的啤酒,並將此次的成果展現給Yahoo!台灣的同仁們,也獲得很多寶貴的意見回饋和交流。



分享帶來交流,交流促進創新,Yahoo! Tech Pulse為雅虎帶來的創新的能量,與自由交流的文化。想參加嗎?快來加入Yahoo!吧!

台灣Global News Engineering揚威海外

張貼日期: 18th of January, 2013
每天上Yahoo!奇摩新聞,關心各種大小事,是許多人每天的習慣。但大家可能不知道,打造Yahoo!奇摩新聞平台的Global News Engineering Team,不僅在台灣頂港有名聲,下港有出名,甚至在美國世紀大選的的新聞平台開發中,都扮演不可或缺的關鍵角色!

2012年的美國大選中,Yahoo!特別推出了Election Control Room的即時選情資訊平台,台灣Global News Engineering Team在其中擔任要角,負責整個底層的技術,串連美國大選與台灣的Yahoo!新聞中心,同時與美國「Tiger Team(光聽名字就很厲害,他們是個專門支援重要專案的團隊喔!)合作,一起負責美國選戰地圖的製作。



為什麼要這麼大規模動員呢?因為Yahoo!Election Control Room必須做好萬全的準備,才能經得起恐怖的流量考驗!在2008年的美國總統大選時,當時的美國總統選情新聞,有48100萬的流量;這次2012的美國大選的瀏覽量已經成長到76800萬,共有超過8500萬的網友透過Yahoo!Election Control Room來關心大選!在短短幾週內湧入7億多流量8500萬的使用者的平台及頁面,就由台灣的團隊獨挑大樑!



【跨團隊合作,共同挑戰Mission Impossible】

在這麼高的流量之下,開發團隊是怎麼讓Control Room維持正常運作的呢?這有賴於Yahoo! 後端工程師(Back-end Engineer)、系統工程師(Cloud Service Supporting Engineer)、資料中心維運工程師(Data Center engineer),跨團隊的努力!

參與開發的Astro表示,為了有萬全的準備,大家不只要參考歷史資料,以推估可能的最高使用流量及需要配合的硬體設備需求;還要與第三方合作,以確保其應用程式介面(API)的穩定性。甚至還要沙盤推演各種突發狀況,並模擬出相關的應變措施。

這種種的努力就是要確保Election Control Room的頁面,可以承受巨大的網路流量。Election Control Room上線後,最大流量下,同時超過110萬的使用者觀看影片,每秒超過20,000Requests,活動頁面仍順暢呈現,滿足網友們掌握即時資訊的需求!Media News Engineering team mission impossible變成mission possible!!


【串連網頁技術,呈現精彩介面】

為了讓Election Control Room能夠提供最佳的選情資訊,Media & News Engineering Team不斷思考如何做出最佳的介面。大選開票時有很多資訊會不斷更新,如果能將所有的資訊即時呈現在同一個網頁頁面上,網友們就不需要點進點出。因此,開發團隊為了讓網友們方便觀看所有的資訊,特別將這次美國大選的 Election Control Room設計成把所有資訊集中以區塊模組(Module)呈現在同一個頁面的格式。

每個模組內包含了不同的資訊,像是選戰地圖、即時新聞影片、社群網路討論串、民意調查結果...等等,這些模組都能以大中小三種尺寸呈現,會隨使用者的點擊而展開擴大或縮小並重新排列整個版面,因此網友們可以自行將最想看的資訊放大觀看,同時也能看見其他資訊。這需要前端工程師(Front-end Engineer) 運用高超的技術, 設計出最佳的尺寸/位置/呈現的方式,並且整合第三方(3rd Party)的資源,應用於Yahoo!全球的內部前端開發平台LEGO (global front end platformPHP framework)上,讓頁面的產出及製作更快更容易,以酷炫的版面設計吸引網友的目光。



這次2012的美國大選也被喻為「社群選戰」。為了呈現出「社群選戰」的內涵,Control Room也運用了Storify,它可以搜尋擷取出各社群媒體動態訊息流(Stream),即時地整合顯示Facebook, Twitter等社群網站的發言及討論串,讓來到Election Control Room的網友能第一時間的掌握來自各方的討論及想法。選舉當晚共有4200萬則動態串流,是Yahoo!史上最大規模的動態串流。

此外,
Media & News Engineering Team也加入了Signal module呈現出的網友情緒喜好分析,顯示出開票當天大家發言中的情緒起伏及喜好的統計結果,有多少人開心、有多少人憤怒、有多少人難過...都可以從Control Room看到,讓使用者更能感受到整個網路社群在緊張刺激的選戰中栩栩如生的反應喔!(是不是有點像Yahoo!奇摩新聞在每篇新聞下方詢問感受的功能呢?) 



【Ready? Fight!】

上述這麼多精彩的呈現,都有賴於Yahoo!台灣的Global News Engineering Team通力的合作,以及在大選前後期間全力的備戰。Gigi和幾位同事在選前就飛到"作戰指揮中心"(Yahoo!的紐約辦公室)坐鎮準備,即時掌握大選狀況並與各方媒體合作。
 

在新聞內容整合的部分,則由Fayer跟同事們一起完成。整個團隊為了同時提供文字新聞與即時轉播,一方面和美聯社Remake America, The Attensity等媒體合作,結合了許多的文字記者和編輯,將他們納入Election Control Room的團隊,各方收集資訊產出新聞。另一方面則由ABC News提供新聞影片,以提供網友們最完整的資訊。越接近大選當天,壓力指數越高,不僅要負責大量的協調工作,更困難的是要跨越紐約、加州、台灣三個時區溝通掌握所有的進度,並且快速的因應各種狀況,進行修改和調整。
 

整個大選下來,Gigi因為太緊張忙碌,在紐約三天下來只睡了五個小時,精疲力竭,離開時還遇到暴風雪,考驗一樁接一樁。雖然有這麼多的甘苦談,但是事後回想也很有成就感!這次的平台頁面開發與整合,挑戰了很多個Yahoo!第一次,也挑戰了大家工作經驗中的極限。但是Media & News Engineering Team的同仁在這次執行Election Control Room的專案過程中依舊發揮了Yahoo!人樂在工作的精神,熱情地投入於能對世界產生影響的創新應用,並且及時準確的完成各項任務。當最後呈現出最棒的平台,讓使用者有絕佳的使用經驗時,也就是他們歡呼收割,充滿成就感與榮耀的時刻!

台灣Global News Engineering Team, YOU ROCK!


想加入這個超有戰鬥力,超熱血的團隊嗎?!歡迎到「Yahoo!徵才網/工作機會」中尋找你職涯中的下一個夢想!

亞太區設計中心辦公室巡禮

張貼日期: 6th of December, 2012

Yahoo!奇摩福委會曾在去年舉行辦公室佈置大賽競賽,當時,Design Center, APAC以別出心裁的合掌村風格,奪得大獎!



當時一棟棟白雪覆蓋的小屋,都是一個座位區,還可以邀請同事到"自己家"做客;這麼溫馨可愛又有創意的辦公室佈置,正是出自Yahoo! 亞太區設計中心同事們的巧思!

今天就帶著大家來認識一下親手蓋出漂亮合掌村的團隊:Yahoo! 亞太區設計中心 (Yahoo! Design Cener, APAC)!!!

Design Center所在位置相當隱密。如果不說,根本不知道這貌似儲藏室的門的後面,其實是通往一間漂亮舒適的辦公室!實在很有哈利波特9又4分之3月台的風格!

開門前<───────────────────────────────>開門後



這個亞太區唯一的設計中心,由視覺設計師、互動設計師、使用者經驗研究員所組成,共同為提供網友們更好用、人性化、流暢的網路使用經驗而努力著!


明亮、便於討論交流的辦公室空間

一進到他們的辦公室,就會發現這裡的辦公環境設計不同於其它部門。原來是主管為了要方便大家討論及交流,在進行辦公室設計時就特別要求要做不同的設計安排!

探個頭就可以討論事情了!真的是兼具隱密性及便利性的設計!
每個人的桌上螢幕都是27吋的大螢幕,工作效率更高,也不會傷眼哦!




想要更專注的進行討論的話,也還有小會議室、長桌、圓桌、高腳椅、白板,一應俱全。




辦公室內的小物擺設







Design Center同事的一天

Harry為了方便大家更理解Design Center到底在做些什麼工作,特別分享了他的一日工作概況。

每天進辦公室後,第一件事當然是把電腦接上27吋的大螢幕,邊喝公司coffee bar的免費咖啡,邊開始忙碌的一天。此時,接到前往香港做字典搜尋的使用者研究的需求確認,Harry將前往香港做使用者測試,並透過使用者的回饋進行設計的修改。
要做任何頁面的修改,都會跟產品經理溝通,得知修改頁面的需求,再思考如何解決。解決方案會經由與不同主管、視覺設計師、工程師討論,過程中會依需求提出不同選項,討論適合的頁面配置,工作時程等細節,最後才定案。




透過有趣的團體合作找出解決方案

為了找到最佳解決方案,解決網友的使用瓶頸;開始著手前,一定會先找出design challenge,不同的challenge有不同的解決方法。最後透過團體會議,把所有的點子收斂成設計的prototype(原型),再透過使用者測試確認是否適用。



在團體合作的討論過程中,大家會觀察,寫下新點子,討論,統合,凝聚共識,以找到共同前進的方向,並把這些點子內化到想法。而且,各個部門的人都會來參加,RD, PM, UED,有時甚至連財務或法務的同事也會應邀參加!這樣可以取得更多不同的觀點。



Design center的同事們認為,在這裡工作最棒的就是主管真的很鼓勵大家創新與勇於嚐試!而且高階主管也都很支持,他們在期初的參與,更有助於提早釐清問題與解決方案。

最讓人覺得興奮的就是,在解決各種問題的整個過程中,可以看到大家運用了什麼方式來引導創新;也可以看到自己隨時都可以引用高品質的創新模式,以思考與精進自己的創新思維


總結來說,大家都很喜歡在設計中心裡的工作氛圍,也列出了在設計中心工作的八大幸福感!
1. 開放活潑的討論氣氛。
2. 團隊合作及跨國合作的機會,可以讓自己更有國際觀。
3. 鼓勵創新,勇於嚐試。(K君特別補充,犯錯時不會被責罰是創新過程中很重要的一件事,Yahoo! 真的做到了!)
4. 開放的空間,討論不受限。
5. Yahoo! 內部有很大的知識庫,可以透過完整的分析數據佐證設計的改善。
6. Design Center強調設計的transparency,可以看到不同國家在做些什麼,並運用與參考別的國家的設計。


成功設計師的條件

大家認為如果想要加入Yahoo! design center ,除了專業知識外,還需要有良好的溝通能力、開放性的思考,可以接受多元且不同的思考角度,並套用到自己的設計理念中。
當然,平時多累積一些自己網頁或手機相關的作品與設計經驗也很重要!


來雅虎可以讓你"裝備"升級!

Yahoo!是服務與內容創新的佼佼者,網路滲透率高;在這裡設計的成品,影響到許多人的上網,甚至生活習慣。
此外,Yahoo! 引進新的流程與做法的速度很快,加上豐富完整的知識庫,會讓你覺得自己好像站在巨人的肩膀上學習一樣。
在這裡工作,可以讓自己的"裝備"快速升級!

喜歡這個充滿創新氛圍與正向挑戰機會,又有超棒辦公環境的團隊嗎?!
歡迎加入!

玩樂學Agile

玩樂學Agile

張貼日期: 28th of November, 2012

在Yahoo!當工程師真的很幸福,公司花錢培訓員工毫不手軟;就連學習方式也特別有創意,即使學習也要超Fun、超有梗!
十月初Yahoo!美國總部特別請了一位唱作俱佳的講師來台,傳授軟體開發產業中最夯的專案管理流程:Agile;以幫助大家更深入的領會Agile的精髓及實務應用。



不會吧,不是才說花錢培訓毫不手軟,但怎麼屁股都還沒坐熱,大夥就排排站等著領飯…呃不是啦,等著傳接球呢?



原來這是要讓大家先熟悉Agile的精髓,Agile的英文意思是「快捷」,所以Agile專案管理流程最重視的,就是如何讓整個團隊用最少的時間完成最多任務,簡單來說就是要「快、狠、準」!
各位猜猜看這群工程師兩分鐘內(球不落地、不可傳給隔壁、球必須在空中停留)一共傳了多少顆球呢?



在Agile的架構中,實際執行的工作團隊稱為Scrum Team,Scrum Team大致由七至十人組成,把原本的大工程按難易度拆解為細項小工程,然後Scrum Team評估自己的工作效能(velocity)採取個別分工的模式完成。尤其前面講到Agile講求的就是「快、狠、準」,因此每個細項工程就算在時間規定內完成,若沒有切實達成細項工程規定的所有條件,就不算DONE!十分嚴格!

於是課程第二天,老師出了個超大難題,要大家用跑Scrum的方式 打造一個樂高城市!什麼?!樂高跟Scrum有什麼關係?

來來來,先看你們要蓋豪宅,蓋酒吧,蓋水塔,蓋學校還是蓋博物館吧!



下好離手,各個Scrum Team開始評估自己如何在有效時間內完成「建物」…



何不把建物再來細部分工?



分工完畢── Let’s LEGO!




像打籃球一樣,跑Scrum時間上也是有分節的,但在Agile/Scrum的宇宙中,節不叫period,而是Sprint,現實世界的Sprint通常是二至四週,而在樂高的世界每個Sprint只有十分鐘!第一個Sprint結束後的成果驗收~

門庭若市(?)的湖邊小酒吧,請注意湖上還有小人在游泳!





成果驗收之後各個Scrum Team進行檢討會議( retrospective  meeting)討論哪些方面在下次的Sprint中可以加以修正,果然第二第三次的Sprint後,各組愈蓋愈好,看來這群工程師除了寫程式以外堆積木也毫不遜色!
台北大直獨棟豪宅,合法頂樓加蓋,買房再送小狗~
























結果入厝太興奮屋主昏倒送救護車…



瞧瞧大家是不是對自己的作品滿意之情溢於言表呢?



來張「新Y!市」鳥瞰圖吧!



用樂高學Agile真是太寓教於樂了,阿虎工程師們對這堂Agile課程每人都讚不絕口,課程結束後還不忘來張大合照。像這樣多元化學習的訓練課程,Yahoo!可是有一群專業訓練人員Learning & Development Team擠盡腦汁不停開發設計喔。想知道Yahoo!還有哪些創意課程,立即加入我們吧!

2012 Yahoo! Open Hack Day

2012 Yahoo! Open Hack Day in Taiwan

張貼日期: 1st of November, 2012

本次活動,共用了1,440瓶罐裝飲料,1,500M網路頻寬,200條網路線,300個雞排,240瓶台啤,50位以上工作人員!可說是相當盛大,以下帶大家一起直擊Open Hack Day活動現場!

您好!歡迎光臨2012 Yahoo Open Hack Day!!


報到後第一件事就是領取紀念品!今年的貼心好禮有:T-shirt / 水杯 / 拖鞋 / 肩頸靠枕 / 懶人睡毯,熬夜寫code也不怕!

參賽者又準備什麼來應戰呢?!耳機,大螢幕,還把整台的iMac帶來了!



Yahoo! HR也在現場擺設攤位,歡迎參賽者有空時來走訪,順便領取貼心小禮!





比賽正式開始前,除了Yahoo! 奇摩大家長開場,為大家打氣外;Yahoo!也安排了經驗分享講座,提供一些開戰前的養份。


開賽前倒數!Fight!!!!


不過,休息是為了走更長遠的路,想好好比賽,得先餵飽肚子!!


這...莫非是想把沐浴變色小鴨鴨給吃掉?!(大驚)


Coding不忘玩樂,玩樂不忘coding;心情放輕鬆,靈感才會源源不絕咩!


這組參賽者也太有才了,居然準備了小投影機,隨時投影畫面,討論進度;沒有進度就播一下"少女時代"的MV。時間還是太多了,再把鋁箔包飲料跟洋芋片空罐,組合成一個假相機;假裝互拍,也是可以開開心心,歡喜寫code!!


傍晚時分,是時候提供無限量啤酒,讓大家舒壓了!Yahoo!小鴨也想參一咖!


就連喝個星巴克咖啡,也要有Yahoo!小鴨作伴!


夜深了,各位請繼續努力!!


時光飛逝,日月如梭。歡樂的coding時光,咻的一個就過去了!24小時競賽的最後5秒,倒數開始!
相信參賽者在24小時結束的當下,心裡應該是歡欣鼓舞的吧!總算結束了,可以休息一下了!


累!!!


競賽結束,塗鴨牆上突然熱鬧了起來!各位參賽者都好會畫畫啊!太有才了吧!!


簡報開始,各個投影幕前都看得到參賽者們聚精會神的聽著別組的創意。聽到自己欣賞的創意,也不吝給予歡呼和掌聲!


今年的hack day,依舊不免俗的有一些找餐廳及找正妹的app!看得出這兩件事對宅男們的重要性!
簡報結束,主辦單位為參賽者們獻上宅男們最愛的雞排,以撫慰24小時不斷電coding的疲憊身心!


也有參賽者玩起桌遊,消除疲勞!


大家在吃雞排,玩桌遊的同時,評審們正熱烈討論著各組戰況!


獎項宣佈完畢,雖然是幾家歡樂幾家愁,但能在24小時內完成一個創意程式,真的是不簡單!各位參賽者,辛苦了!


謝謝所有的Yahoo!志工,犧牲了自己的週休假期,投入這次的活動,讓整個活動順利而圓滿的落幕。謝謝大家!我們下次見!


Yahoo!產品開發中心,人才持續招募中,歡迎各方高手投遞您的履歷哦!


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Yahoo! 上太空

張貼日期: 29th of October, 2012
4個工程師 + 1位專案經理,可以做出什麼瘋狂的事情呢?!
Yahoo! 奇摩就有這麼一組人馬,顛覆自己的創意及想像力,利用一支手機,一個氣象用氣球,把Yahoo! Logo送上外太空!以下是他們的故事分享,一起來看看他們完成這個神奇旅程的心路歷程吧!


故事的起源
主管一直都很支持我們參與團隊建立的活動,這些活動通常都是讓大家在課程講授後,讓大家可以到辦公室以外的地方放鬆身心;這些活動雖然很有趣而且有建設性,但我們還想做些不同的事情,讓我們可以"解放"我們內心的宅男夢想,並且讓我們在活動中可以完成一個有挑戰性的目標,而且享受整個過程。
我們想了很多個不同的點子,最後決定要試著用在手機上綁上氣象氣球,用手機從外太空,空拍台灣的照片。雖然這件事有人做過了,但在台灣做這件事則有不同的挑戰,畢竟台灣有很多的山,而且又是個狹長型的島嶼。這個小專案裡,我們面對的風險是,手機可能掉入海裡或無法到達的高山,導致整個計劃可能會失敗。

解決方法
既然手機安全降落是最難以確保的變數,我們決定第一要務是取得影像。因此選在台灣中部讓氣球升空,這樣我們有比較高的機率可以讓手機掉在平原或山上,而不是海中。此外,如果掉在山上,我們也還是有一定的機率可以透過3G訊號收到照片。為了以防萬一,我們決定準備兩組設備,進行升空計劃。

動工!!
1. 專案指導方針:
我們有兩大指導方針,為了符合這兩個指導方針,我們花了一個月才完成這個計劃。
(1) 工作倫理:我們只在午休,下班後,或週休時行這個計劃。感謝主管的支持,核准我們每週一小時的小組會議時間,方便大家交流進度與討論。
(2) 安全:確保我們的氣球的起飛與降落,都符合國家飛航安全法規。所以我們選在週末清晨時,讓氣球升空;這個時段裡,多半的人都在沈睡(或宿醉)中。我們還研究了氣球降落的速度,確保它降落的速度很慢,不會造成任何傷害。

2. 工作精簡:
我們本來想什麼都自己來,包括各種手機拍照應用程式。但考慮到我們僅有的時間,所以我們改用既有的apps,我們用了Dailyroad Voyager, Sugarsync,及GPS tracker等apps,以確保我們可以定期收到照片及影片。最後再加上手機充電器,就萬事具備了!!

我們的冒險旅程:
1:00 AM

離開台北前往台中,並選定在一個河床旁的街道上進行氣球釋放。

5:20 AM
釋放氣球!並在附近的速食店,正式成立我們的"指揮中心"!

5:35 AM
收到第一組的照片,這讓我們覺得超興奮的,因此也持續的"呼叫"我們的升空設備,希望可以多收到一些資訊!

7:00 AM
在1.5小時的漫長等待後,我們收到一組GPS的訊號,但訊號來自指揮中心的東邊,而我們的東邊是山及海,這讓我們感到很焦慮!

8:00 AM
平均飛行時間應該是1.5~2小時,但在2.5小時的等待後,我們開始擔心另一組也掉在山區了。

8:30 AM
我們打算放棄了!大家全都整夜沒睡,這時候回家還可以避開週末的塞車潮!

9:00 AM
在我們開車回台北的路上,居然收到了一組GPS訊號,而且訊號地離我們不到一小時的車程!可惜,登入電腦後發現沒有其它資訊或照片回傳。

9:30 AM
依舊沒有收到任何訊號,我們很擔心是不是有app壞了。

10:00 AM
我們到達訊號發出地點,那裡是一片稻田,開始尋找!

10:30 AM
終於有人看到氣球的蹤跡,並走進滿是泥濘的稻田裡取回我們的手機。手機已經沒電了,我們持續的擔心著,到底有沒有拍到畫面呢?!
當手機充電接上電腦後,我們發現我們的手機裡有50段短片,120張照片!!YAHOO~~~~~

任務圓滿達成!!
感謝老天!謝謝大家!